Coaching_Algemeen

 Toe aan een moment van reflectie? Over uw loopbaan, over thema’s als leidinggeven of samenwerken?
RBLC beschikt over de expertise om u op een effectieve wijze een stap verder te helpen.

Onze coaching kenmerkt zich altijd door een intensieve samenwerking tussen ‘coachee’ en coach. Na een uitgebreide intake worden uw persoonlijke doelstellingen op schrift gesteld, mede om na afloop van de coaching uitspraken te kunnen doen over de behaalde effecten. We streven ernaar om binnen 3 maanden (maximaal 8 sessies) te komen tot resultaat.   

Diverse instrumenten kunnen, afhankelijk van de vraag, de één-op-één gesprekken flankeren: huiswerkopdrachten, 360-graden feedback, feedback via rollenspel (met video-analyse) en diverse assessment-tools.

De ervaring leert dat de juiste motivatie bepalend is voor het welslagen van een coaching. Is er sprake van dwang (bijvoorbeeld bij in- of externe herplaatsing) of drang (bijvoorbeeld in het kader van persoonlijke ontwikkeling)? Een andere succesfactor is de samenwerking met de coach; RBLC werkt altijd met een kostenloze intake om te bezien of de klik er is.

RBLC onderscheidt een aantal vormen van coaching:

• Loopbaancoaching
• Persoonlijke effectiviteit
• HR-consultancy