Een beter besluit in minder tijd. Soms kan het lastig zijn om zicht te hebben op iemands persoonlijke profiel en ontwikkelbehoefte. Wat is het werk- en denkniveau van uw kandidaat? Waar liggen zijn persoonlijke kwaliteiten? Welke vaardigheden ontbeert hij in het licht van het functieprofiel? Heeft hij voldoende potentieel om te gaan leidinggeven?

De assessment-methode biedt de mogelijk om zo objectief mogelijk mensen in hun werksituatie te beoordelen en vervolgens richting te geven aan mogelijke keuzen. De voorspelbaarheid van gedrag neemt in deze methode toe, met name door het gebruik van rollenspel. Veelal in een tweegesprek krijgt de kandidaat de kans om het voor de functie gewenste gedrag te laten zien.  De resultaten worden geïntegreerd met de overige testresultaten in de eindrapportage, welke wordt afgesloten met gerichte en concreet werkbare adviezen.

Als basis van de meting geldt de identificatie van maximaal voor de functie relevante 8 competenties, dit vormt de meetlat van het onderzoek.

ASSESMENT_selectie
DOEL voor een uitgebreid advies ter ondersteuning van een selectiebeslissing
ONDERDELEN capaciteitsmeting, persoonlijkheidsprofiel competentiegericht interview, diverse vaardigheidstesten, een of enkele simulatie-oefeningen
VOORBEREIDING aanleveren curriculum vitae & biografische vragenlijst
RAPPORTAGE mogelijk binnen maximaal 7 werkdagen, schriftelijke & mondelinge terugkoppeling aan zowel kandidaat als aan opdrachtgever (na akkoord)
PRIJS vanaf € 1.250 excl. BTW

ASSESSMENT_ontwikkeling
DOEL voor een uitgebreide verkenning en advies over individuele doorgroeimogelijkheden
ONDERDELEN capaciteitsmeting, persoonlijkheidsprofiel, competentiegericht interview, diverse vaardigheidstesten, een of enkele simulatie-oefeningen
VOORBEREIDING aanleveren curriculum vitae & biografische vragenlijst
RAPPORTAGE mogelijk binnen maximaal 7 werkdagen, schriftelijke & mondelinge terugkoppeling aan zowel kandidaat als aan opdrachtgever (na akkoord)
PRIJS vanaf € 1.250 excl. BTW


Klik hier voor een voorbeeldrapportage van het ASSESSMENT.